中國律師法律信箱

文/廣州陳亮律師

一、關于涉外離婚訴訟的法律適用

來自北京的黃女士來信咨詢：陳律師您好，我是來自北京的黃女士。2010年我大學畢業(yè)后，前往英國留學繼續(xù)深造。留學期間我結識了同為北京人的鄭先生，兩年后我們在英國登記結婚?；楹?，由于我們專業(yè)研究方向的不同，我決定回北京工作，而鄭先生繼續(xù)留在英國。2015年時，我們共同在北京朝陽區(qū)購買了一套房產。2020年12月底，我跟鄭先生因長期分居，夫妻感情已經破裂，我遂向其提出離婚，但鄭先生不同意離婚?，F(xiàn)在我決定提起離婚訴訟，請問我可以向北京的法院起訴離婚嗎？我們之間的離婚訴訟應當適用中國的法律還是適用英國的法律來解決呢？

陳亮律師回復：黃女士您好，感謝您的來信！根據(jù)《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》的規(guī)定，中國公民一方居住在國外，一方居住在國內，不論哪一方向人民法院提起離婚訴訟，國內一方住所地人民法院都有權管轄。國外一方在居住國法院起訴，國內一方向人民法院起訴的，受訴人民法院有管轄權。據(jù)此，您可以選擇在您居住地北京的人民法院起訴離婚。在中國法院管轄的涉外婚姻案件，應適用《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》（以下簡稱“《涉外適用法》”）的相關規(guī)定。對于夫妻財產、夫妻債務等財產法律關系的法律適用，根據(jù)《涉外適用法》第24條規(guī)定，夫妻財產關系，當事人可以協(xié)議選擇適用一方當事人經常居所地法律、國籍國法律或者主要財產所在地法律。當事人沒有選擇的，適用共同經常居所地法律；沒有共同經常居所地的，適用共同國籍國法律。對于離婚時夫妻身份關系、子女撫養(yǎng)、財產分割、離婚損害賠償?shù)葐栴}的法律適用，根據(jù)《涉外適用法》第27條規(guī)定，應適用法院地法律。

二、關于外國人在華犯罪的法律適用

來自鄭州的丁女士來信咨詢：陳律師您好！我是來自鄭州的丁女士。2021年1月，我在超市選購商品時，與一名外國人發(fā)生爭執(zhí)，進而引發(fā)肢體沖突。我被那名外國人打傷右腿，隨后我立即就醫(yī)，并連續(xù)住院了兩個多星期，花費了大量的醫(yī)藥費。這件事情對我的生活造成了很大的影響，至今我的腿部仍有多出骨折，根據(jù)醫(yī)院的診斷書，我的傷情很可能已經達到了輕傷的級別。現(xiàn)在我希望能追究這名外國人的刑事責任，請問我國刑法能夠對外國人進行規(guī)制嗎？其是否享有其他“超過民待遇”呢？

陳亮律師回復：丁女士您好，感謝您的來信！根據(jù)我國《刑法》第6條的規(guī)定，凡在中華人民共和國領域內犯罪的，除法律有特別規(guī)定的以外，都適用本法。根據(jù)該條規(guī)定，除了法律“特別規(guī)定”外，一般情況下，外國人在中國領域內犯罪，都受我國刑法的管轄，都要按照我國刑法的規(guī)定進行懲處。對于該條款中的“特別規(guī)定”，《刑法》第11條規(guī)定，享有外交特權和豁免權的外國人的刑事責任，通過外交途徑解決。也就是說，只要該名外國人并非“享有外交特權和豁免權的外國人”（包括來訪的外國國家元首、政府首腦、外交部部長及其他具有同等身份的官員；外國在華外交代表；與外交代表共同生活的配偶和未成年子女；使館的行政技術人員和與其共同生活的配偶和未成年子女；使館服務人員如果不是中國公民并且不是在中國永久居留的，其執(zhí)行公務的行為享有豁免），其在我國領域內犯罪的，均應適用我國的法律予以懲處。雖然在訴訟程序上，外國人犯罪和中國公民一樣要按照我國法律的規(guī)定來偵查、審查起訴和審判，但特殊之處在于，外國人被拘留、逮捕后，公安機關要及時通知外國駐華使、領館；其被羈押期間，其所屬國的使、領館可以派員前往羈押場所進行探視；對于外國犯罪嫌疑人或被告人，在訊問、審判過程中均要為其配備翻譯人員，起訴書、判決書等訴訟文書也需要為其提供翻譯件。除此之外，外國人在我國并無其他“超國民待遇”。

三、關于涉外勞動糾紛的法律適用

來自馬來西亞的張女士來信咨詢：陳律師您好！我是來自馬來西亞的張女士。2020年3月中旬，我應聘成為深圳某公司的大區(qū)經理，我持相關職業(yè)簽證入境后，與該公司簽訂了一年期的書面勞動合同，公司也為我申辦了為期一年的外國人來華就業(yè)許可及相關居留手續(xù)，但公司沒有為我繳納社會保險。直到2021年1月中旬，公司方因業(yè)務萎縮的原因，通知我勞動合同到期后不再續(xù)約，也不會繼續(xù)為我續(xù)辦外國人來華就業(yè)許可申請等手續(xù)。但是與此同時，我發(fā)現(xiàn)自己已經懷孕，便如實將情況告知公司，希望能夠與公司延長勞動合同的期限。我想請問，公司有權終止我們雙方的勞動合同嗎？我是外籍員工，能夠按照中國女職工的標準享受“三期”待遇呢？

陳亮律師回復：張女士您好，感謝您的來信！您雖然為外籍人員，但您與該公司簽訂的勞動合同有效期間內，已經辦理有合法有效的就業(yè)及居留手續(xù)，依法符合我國關于外國人來華工作的規(guī)定要求，故您與公司之間的各項勞動合法權益均應受我國法律的保護。根據(jù)我國《勞動合同法》第42、45條的規(guī)定，勞動合同期滿時如果出現(xiàn)女職工處于孕期、產期、哺乳期情形的，勞動合同期限應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，即應依法順延至“三期”期滿之日。故此，公司無權終止雙方的勞動合同。此外，根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第22條的規(guī)定，在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，外籍女員工的“三期”待遇應歸屬為休息休假權益的范疇。故此，您有權要求按照中國女職工的標準享受相關的“三期”待遇。

（內容整理：汪冰洋助理）

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